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          新闻动态
          哪些情形应当认定为工伤?
          【作者:公司管理部 浏览次数: 添加时间:2022-01-06】 字体大。
          工伤保险是职工安全的

          一把“;ど 

          能够保障工伤职工的合法权益



          但工伤认定也是有讲究的

          它是指人力资源社会保障

          行政部门依据《工伤保险条例》

          对员工是否符合享受

          工伤保险待遇条件进行的行政确认



          职工只有被认定为工伤后

          才能享受工伤待遇



          那么,哪些情形才算工伤呢?

          根据《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应认定为工伤:


          1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

          2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

          3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

          4.患职业;

          5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

          6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

          7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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